企业对童工逼迫车祸残疾又主责有赔吗（童工受伤单位负责吗）

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• 1、交通事故认定员工负次责,对方已赔主责部分,工伤认定为十级,那请问单位...

交通事故认定员工负次责,对方已赔主责部分,工伤认定为十级,那请问单位...

第十四条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。第十五条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

是否需要赔偿，主要看交警部门作出的《事故认定书》，若认定书认定有责任，那么就得按相应的比例进行赔偿（例外：机动车与行人相撞，机动车一方无责也要承担10%以内的赔偿责任）。

首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。

上班途中交通事故赔偿和工伤赔偿可以一起主张，员工在上班期间遭遇交通事故，非本人主责的，可以视为工伤，这样其向事故肇事方索赔后，还能办理工伤赔偿，两者并不冲突。申请工伤赔偿，应当先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。

在交通事故中，主要责任和次要责任的赔偿比例一般为，主要责任承担70%的责任，次要责任承担30%的责任。但是对于不同交通事故案件，责任划分的具体比例，还需要法官根据交通事故过错方责任情况，以及事故责任方在交通事故中造成后果的严重性进行认定。

评上工伤没？这得劳动局评，你说不是工伤的依据是什么？正常上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，有交通事故责任认定书是可以评为工伤的，如果是工伤，治疗期间的待遇就同上班期间，也就是休息就和上班一样。